Според руските закони, всеки работник има право на платен почивка 28, супена 127 ТК) освен това сътресение, работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя за всеки неизползван отпуск, независимо от причините за прекратяване на трудов договорЗа целия период на почивка, за които работникът или служителят не е имал време да излезем на разходка, той има право на обезщетение (ако той не е избрал самият празник). Ако работникът или служителят е работил по-малко от година, размерът на обезщетението се изчислява пропорционално на целия изсмуква отработен период. Какво да правя с дедовщиной на работното място и как да устои на атаки на колегите - консултация от адвокати на пострадалите моббинга, ако в резултат на изчисленията цяло число, не се получи, тази стойност се закръгля винаги в по-голяма една страна, това е в полза на служителя. Ако служител е работил в компанията в продължение на единадесет месеца"с конска опашка", това обезщетение се предоставя за цялата година. Изключение - точно единадесет месеца е работил или единадесет месеца, които са получени в резултат на закръгляване Вие също трябва да знаете, че служител на проработавший в компанията на 5. 5-11 месеца, е длъжен да заплати обезщетение за всички уважавани годишен отпуск в случай, че работникът или служителят е бил уволнен. В последния ден на работата, работникът или служителят е длъжен да изплати една заплата, бонус, както и обезщетение за неизползван отпуск и други обезщетения, предвидени в закона. Що се отнася до данъчното облагане, обезщетение за неизползван отпуск се отчита в този случай, както и за заплащане на труда.
