Някои работодатели да прекрати договора преподавател по английски език в началото - понякога за работа, но и, в някои случаи, за да не плащат обезщетения или други не основателни причиниТова се споменава като 'съкращения'. Закона За трудови стандарти са описани действията, които трябва да трябва преди работодател може да уволни служител, и те се разпространяват на местните и чуждестранните работници по равно. За повече информация, можете да се свържете с МОЭЛ (виж данните за контакт по-долу).
По принцип, прекратяването на договора трябва да бъде предшествано от устни, а след това english предупреждение.
В рамките на този срок работодателят е длъжен да направи достъпни допълнително обучение за служителите и друга помощ, с цел то да е той, за да се подобри нейната ефективност и удовлетвореност от работодателя.
Ако тази процедура не е била наблюдавана, прекратяване може да се счита за"несправедливо". Несправедливую Решение За Уволнение Ако служителите на Министерството (на Борда на труда Комисия и т.н.) да се определи, че работникът или служителят е бил несправедливо уволнен, той може да бъде възстановен (я - тази работа), или да получите парична компенсация. Писмо за разваляне на договора и писмо за освобождаване Ако вашият договор ще бъде прекратен по-рано, вашата работа се изисква по закон, за да ви дам писмо, в което е причина трудовият договор е прекратен е ясно е казано.
Имиграцията също така трябва да получите писмо за освобождаване от работодателя, преди да можете да започнете нова инсталация (или да получи друга виза). По-добре да поискате от вашия работодател писмо за освобождаване, когато вие ще получите писмо за разтрогване. Вашият работодател трябва да каже на имиграцията променя състоянието си заетост в продължение на две седмици (14 дни) за разваляне на договора. Ако вашият работодател не го направите, вие може да си го разследващ отдел на Министерството на Имиграцията. (Ако връзката не работи, тип 'имиграция' в полето за търсене). Освен това, ако работодателят отказва да ви даде или писмо за прекратяване, изпратено или имейл съобщение, можете да съветва Министерството на заетостта и Труда. В моэль не сжалились над работодатели, които не осигуряват букви. Това може да бъде полезно, ако се преследва незаконно уволнение. Бележка на редактора: по-горе информация се основава на информацията, K4E, съществуващи към момента на писмена форма. Като се има предвид колко е трудно да се получи ясна и пълна информация в Корея, а също и колко бързо правила могат да се променят, моля, вижте Това като ръководство, и да проведете с подходяща корейски държавни органи с цел потвърждение на точността и - или, за да получите най-актуалната отговори. K4E ще бъдем благодарни за вашите отзиви, Ако установите, че нашата информация е остаряла. Министерството на заетостта и консултантски център труд - има гореща линия за чуждестранни служители, а още за чужди работодатели. Като се има предвид колко е трудно да се получи ясна и пълна информация в Корея, а също и колко бързо правила могат да се променят, моля, вижте Това като ръководство, и да проведете с подходяща корейски държавни органи с цел потвърждение на точността и - или, за да получите най-актуалната отговори. K4EPhoto Източник.
